محاسبه حقوق دستمزد
قوانین محاسبه حقوق دستمزد
محاسبه حقوق دستمزد پرسنل همیشه یکی از چالش برانگیزترین مباحث حسابداری بوده است. حقوق بگیران روی مبلغ دریافتی خود بسیار حساس هستند. و از یکدیگر درباره میزان حقوق دریافتی شان سوال میپرسند. ما در آموزشگاه فنی حرفه ای توانا شهرری دوره ای به نام حسابداری حقوق دستمزد برگزار می کنیم. که پس از شرکت در این دوره آموزشی میتوانید، حقوق دستمزد کارکنان یک مجموعه را با آخرین تغییرات روز ایران محاسبه نمایید.
حقوق و مزایای کارکنان
حقوق دستمزد کارکنان هم شامل حقوق مستمر و هم شامل حقوق غیر مستمر می باشد.
حقوق مستمر:
به حقوقی که هر ماه باید به کارگر پرداخت شود ، حقوق مستمر می گویند.
حقوق غیر مستمر:
به حقوقی که در بعضی ماه ها و به خاطر انجام کار خاصی پرداخت می گردد حقوق غیر مستمر می گویند.
حداقل حقوق یک روز کار عادی:
همه ساله جلسه ای با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت برگزار می گردد. تا در مورد حداقل حقوق کارگران به توافق برسند. پس از تعیین حداقل دستمزد یک روز کار عادی، برای اجرا توسط دولت ابلاغ می گردد.
برای مشاهده متن بخشنامه اینجا را کلیک کنید
برای محاسبه حداقل حقوق یک ساعت کار عادی. هم باید حقوق یک روز کار عادی را بر عدد 7.33 تقسیم کنید تا حداقل دستمزد یک ساعت کار عادی بدست آید.
برای محاسبه حداقل حقوق یک ساعت اضافه کاری. کافی است حداقل دستمزد یک ساعت کار عادی را در عدد 1.4 ضرب کنید تا حقوق یک ساعت اضافه کاری بدست آید.
حداکثر حقوق وزارت کار برای یک روز کار عادی:
برای بدست آوردن حداکثر حقوق یک روز کار عادی کافی است حداقل حقوق وزارت کار را هفت برابر کنید تا حداکثر حقوق وزارت کار بدست آید.
محاسبه پایه حقوق:
برای محاسبه پایه حقوق کافی است حقوق یک روز کار عادی را در عدد 30 ضرب کنید تا پایه حقوق بدست آید. که به این عدد پایه حقوق ماه 30 روزه می گویند.
اگر ماهی 31 روزه باشد برای محاسبه پایه حقوق کافی است عدد 31 را در حقوق یک روز کار عادی ضرب کنید تا پایه حقوق ماه 31 روزه بدست آید.
حداقل پایه حقوق وزارت کار :
برای محاسبه حداقل پایه حقوق وزارت کار در ماه 30 روزه کافی است عدد 30 را در حداقل حقوق یک روز کار عادی که برابر است با 2.388.728 ریال ضرب کنید تا پایه حقوق ماه 30 روزه بدست آید.
حق مسکن و حق خواربار در محاسبه حقوق دستمزد
حق مسکن جزو حقوق مستمر کارگر محسوب می شود. در سال 1403 هر کارگر علاوه بر پایه حقوق مبلغ 9.000.000 ریال حق مسکن دریافت می کند.
حق خواربار جزو حقوق مستمر کارگر محسوب می شود. در سال 1403 هر کارگر علاوه بر پایه حقوق و حق مسکن ، مبلغ 14.000.000 ریال حق خواربار دریافت می کند.
حق مسکن و حق خواربار برای ماه های 30 روزه و 31 روزه یکسان می باشد.